Менее 80% выпускников устраиваются на работу в первые годы после окончания вузов и колледжей. Для решения этой проблемы в начале декабря в первом чтении депутаты Мажилиса одобрили законопроект «О молодежной политике». Согласно документу работодатели должны будут принимать молодых специалистов без испытательного срока и сразу на 2 года. Азамат окончил университет в этом году по специальности археолог-этнолог. Ищет работу больше месяца. Говорит, подрабатывал продавцом, курьером, но хотел бы заниматься наукой. Отмена испытательного срока, по мнению Азамата, позволит молодым специалистам стать увереннее и избавит их от страхов и сомнений. С точки зрения экспертов, это вряд ли решит проблему трудоустройства молодых специалистов. К вопросу трудоустройства молодых специалистов, считает эксперт Саясат Нурбек, нужно подойти по-другому и обратить внимание на проблемы образования. Саясат Нурбек, директор Института общественной политики партии «Нұр Отан»: - Первое - это система профориентации. За 11 лет выпускник должен иметь представление о своей правильно выбранной специальности. Второй момент - система образования в университетах должна соответствовать стандартам рынка. Кроме того, по мнению эксперта, нужно объективно оценивать степень подготовки молодых специалистов. Этим должна заниматься индустрия, а не университеты, которые сами обучают и сами же тестируют своих выпускников. В Америке и Великобритании существуют специальные институты, которые выдают сертификаты тем, у кого есть не только теоретические знания, но и профессиональные навыки. Так, отмечает эксперт, можно сократить разрыв между системой образования и рынком труда.

Источник:http://24.kz